Kinderkrankenhaus Wilhelmsstift

Recruiting, das wirklich ankommt

Mit HR-Funnel, SEO & Paid Ads zu mehr qualifizierten Bewerbungen im Gesundheitswesen

Das Kinderkrankenhaus Wilhelmstift in Hamburg ist eine der renommiertesten Einrichtungen für Kinder- und Jugendmedizin in Norddeutschland – mit einem hohen Anspruch an Qualität, Fachpersonal und Menschlichkeit. Um dem steigenden Bedarf an medizinischen Fachkräften gerecht zu werden, unterstützten wir das KKH bei der digitalen Weiterentwicklung seines Recruitingmarketings: strategisch, datenbasiert und kanalübergreifend.

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Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerbungen. Mehr passende Talente.

+131%

Google Conversions

-60%

Kosten pro Conversion

+210%

Meta Ads Conversions

Sichtbarkeit schaffen und passende Talente erreichen

Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen ist angespannt. Qualifizierte Fachkräfte – besonders in Pflege und Medizin – sind stark umkämpft. Obwohl das Kinderkrankenhaus Wilhelmstift ein attraktiver Arbeitgeber ist, war dies online bislang nicht ausreichend sichtbar.

Die zentrale Herausforderung bestand darin, durch gezielte Maßnahmen:

mehr Bewerbungen zu generieren
die Qualität der Bewerber:innen zu steigern
und das KKH langfristig als Arbeitgebermarke im Gesundheitssektor zu etablieren

Ziel war eine durchdachte HR-Funnel-Strategie, eine optimierte Candidate Experience und eine hohe Sichtbarkeit an den richtigen Touchpoints.

Ein strategisches Recruiting-Setup – von Funnel bis Conversion

Karriereportal-Optimierung (TYPO3)

Wir überarbeiteten den Karrierebereich auf der bestehenden TYPO3-Website hinsichtlich Struktur, Usability, Performance und SEO. Fokus lag auf einer einfachen Navigation, klaren Stellenausschreibungen, einem mobiloptimierten Bewerbungsprozess und einer durchgängigen Conversion-Logik.

Paid Ads: Google & Meta

Durch gezielte Google Ads und Meta-Kampagnen (Facebook & Instagram) erreichten wir potenzielle Bewerber:innen in relevanten Regionen und mit passenden Interessen. Die Kampagnen wurden entlang des Funnels konzipiert – von Awareness-Formaten bis hin zu Retargeting & Conversion Ads.

HR-Funnel & Conversion-Optimierung

Mit einem strukturierten Recruiting-Funnel optimierten wir alle Touchpoints der Candidate Journey – von der ersten Anzeige bis zum Bewerbungsabschluss. Durch klare CTAs, fokussierte Landingpages und konsistente Ansprache wurde die Hürde zur Bewerbung deutlich gesenkt.

SEO & Content Creation

Begleitend entwickelten wir suchmaschinenoptimierte Inhalte für Stellenprofile, Themenseiten und den Karrierebereich – mit Fokus auf relevante Keywords, emotionales Storytelling und authentische Arbeitgeberkommunikation.

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